#心得体会# 导语对于个人，执行在于言必行，行必果；对于团队，执行在于团结协作，目标一致，高效完成任务。以下是 为大家精心整理了执行力心得体会和感想五篇，欢迎各位前来阅读。
什么是执行力呢？我理解的执行力就是把***、变成现实操作的能力，也就是理解公司和高层领导的理念的能力和在本职工作上的组织实施能力。它不是单一的素质，而是多种素质、能力结合的表现。目前，我们楚林陶瓷正处在飞速发展的阶段，规模不断在扩大，作为负责啃安全、环保两个“硬骨头”的中层干部，结合实际，我认为可以从以下几方面来着眼：
第一，忠于企业是根本。热爱本职工作,忠于企业,感恩企业，一切从企业的利益出发。时刻将安全、环保对企业生死存亡的重大意义铭记于心；时刻将肩负的安全生产、环境保护责任铭记于心；时刻将职工生命安全和企业财产安全铭记于心；将预防整治措施落实于行,做一个心存敬畏,勇于担当的安全、环保工作者。
第二，表率作用是前提。打铁先要自身硬，作为一个中层干部，不能只靠说，要靠做，事事必须身先士卒，无论是遵章守纪，还是公司布置任务的完成，都要起到表率作用，以自己的人格魅力树形象。如带头学习国家政策、带头查找隐患、带头遵守安全、环保规章制度等，只有让员工心悦诚服，你才有说服力，你说的话，别人才会听，才谈得上执行力。
第三，主动积极是作风。主动积极、雷厉风行是中层干部的工作作风，自己主动，下面员工才能主动，整个部门工作就会主动。杜绝办事拖拉，“雷声大，雨点小”，决不能事事等领导交待，应主动地去完成自己该做的事。
第四，工作到位是准则。工作到位就是的执行力，工作做到位，就是要有严谨的工作态度，对要做的工作不能敷衍，要认真去办。尤其是对安全、环保这类时时需警惕、处处需遵守的“规矩”，要随时督促，眼睛到位及时发现问题，及时解决，耳朵到位及时了解广大下属员工对工作的意见和建议，腿脚到位经常深入最基层，了解情况。
第五，不讲借口是态度。干工作凡事不讲借口，恪守职责。“借口”的实质是推卸责任，在责任与借口之间，选择借口还是选择责任，体现了一个人对待工作的态度。不讲任何借口，看似无情，但是它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。
第六，团队合作是保证。中层干部应该互相信任，互相支持，互相配合，互相帮助，相互尊重，相互激励，多看别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足。如安全、环保、生产、销售等各部门之间应各司其职，补位不越位，补台不拆台，分工合作，扬长补短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作帮着做，集体的工作大家做。只有这样，自己的执行力才会提高，只有这样，企业管理才会更上一层楼。
2.执行力心得体会和感想
8月6日，集团组织开展了以各公司大班长及以上干部为对象的《实效执行力训练》培训，熊立老师近三个小时***昂扬的演讲，使我受益匪浅，下面结合个人就职的经历，谈谈自身的感受。
说到团队与执行，不得不说我在重庆和平物流工作的那年，作为一家物流公司，每天都在和时间赛跑，我当时被分在发货组，组里一共6人，谁负责拣货，谁负责集货，谁负责发货，每个人分工很明确，各司其职，最终目标是按时将客户的订单按时按质发出来，有时候一个环节如果拖后腿，最后发货时间就会受到影响。特别是这家物流公司专门负责全重庆医院和药店的药品配送，关系到病人的用药，按时送达显得尤为重要，所以当某一环节比较难跟上时，负责其他环节的同事就会主动过来帮忙，以便货物能及时发出去。
我想这就是团队的魅力，你个人纵使能力再强，脱离了团队，也顶多算是“一枝独秀”，而当大家拧成一股绳、相互支持，互相协作，纵使过程有时艰难，结果总归会是好的，正所谓“一花独放不是春，百花齐放春满园”。
关于执行与责任，脑海里回想的总是那几个悬挂在厂墙上大字“比赛看结果”，那是我在昆山上班时候的一家台资塑胶厂，当时我负责的是产品的产前评估和测试，那时客户大多来自日本，他们对时间的管控非常严格，只要是双方制定好了产品***表，我们作为供货方，不管中途有什么变故，都必须按照***表执行，记得当时一款新保温杯在开发过程中，因产品涉及配件较多，有些配件是转发给了外包，在一次外包配件的试生产过程中，工人因操作不当造成模具损坏，经鉴定需要重新开模，这样一来估计得拖延产品小试的交货时间，公司高层得知后，立即联系日方对整个***进行了说明，并请求更改交货时间。虽然当面进行了检讨，但日方表示产品发布日期已对外宣布，不能更改，一切需按***进行，在他们看来，结果永远是属于第一位的，高层二话没说，回来后连夜开会商讨了对策，加强了对外包的管控，并压缩了后续的各阶段***时间。为了赶进度，那段时间加班加点成了家常便饭，好在我们在***的时间内组装好了成品。当把产品按时交给日方的那一刻，感觉之前的辛苦是值得的，满满的获得感油然而生。
敢于承担责任，是为了更好地执行，人非圣，贤孰能无过，敢于承担，善莫大焉，感谢那位高层以身作则给我上了生动的一课。
谈到执行与检查，检查作为执行力的推手，其重要性不言而喻，人的问题是表象，机制的问题才是根本，把这句话放到我在楚林工作的这三年中，似乎一点都没错。就拿“6S”管理来说，初进公司的时候，虽然当时已经引进了“5S”管理，但效果却不尽如意，涉及的方面也很多，但归根到底还是检查机制的问题，检查中的问题反复出现，整改的力度却是有减无增，在后来推进的“6S”管理中，我们把惩奖机制进行了细化，强化了惩罚力度，现在看来，效果还是很明显的，所以检查只是验证执行力必须的手段，其后还需要制度来保障，而涉及到的自我检查，其实更多的是在检查中发现自身工作的不足，不断反省，持续充电，学习是我们跟上社会步伐的动力，也是我们把工作从做好到做得更好的基石。
今年年初，董事长围绕“如何当好一个企业中层干部”对我们提出了要求，身为楚林陶瓷一名普通的生产办干部，态度上不讲如果，只讲结果；工作中日事日毕，日清日高，望自己在今后的工作中言行若一！
3.执行力心得体会和感想
公司从20xx年起推进的执行力文化建设，从第一阶段基于改变员工找借口、推诿扯皮进阶到基于客户价值结果导向的团队执行力文化，短短一年多时间，员工的执行心态发生了较大转变，各项业务工作的执行效率和结果得到较快提升。但如何将执行力文化持续推进，形成长效机制，形成全体员工共同的价值观，我认为，必须要从“两个引领”和“践行三心”做起，培养高凝聚力、高绩效的津电执行团队。
一、以航空报国初心、保军强军使命，津电人共同梦想作为引领
通过做实公司新版企业文化体系，开展层层宣贯和开展员工喜闻乐见的读书、学习分享、演讲、特色团建等形式，重点使全体员工了解公司的使命、愿景及共同的梦想，从信念的高度引领员工更好的理解执行力文化在企业发展和员工个人成长的重要作用。
二、坚守一颗初心、匠心、恒心
初心，告诉我们为什么要做执行力文化，初心就是我们津电人航空报国的共同梦想。
匠心，就是怎样做实执行力文化，通过特色团建等形式，锁定执行力目标，反复强调、迭代，专注重复，不断从学习、反思、借鉴中寻找方法和技巧，以达成客户满意的结果。
恒心，就是从公司管理层要有坚定推进执行力优秀文化的坚定决心和全体员工的戮力同心，一种行为反复21次后就会形成习惯，优秀的企业文化在推行过程中必定要经历一个痛苦的成长过程，只要我们坚持下去，用心用情去做好每个执行过程，执行力文化就会成为我们企业和员工心中的根和魂，才会保障企业实现高质量发展。
4.执行力心得体会和感想
本年度公司组织执行力分享会，细分到班组或团队内进行分享，相互间工作内容和性质更接近，既提高了分享的意义，又加强了团队建设，使团队凝聚力得以加强。
执行力分享会是一种形式，虽然其带有强制性，但目的是让每一位员工将个人当月在执行力方面的失与得进行分享，并在团队的帮助下深度剖析与挖掘更好的方式与方法；执行力分享会，其简短有效，鼓励创新，鼓励张扬个性；执行力分享会前有因后有果，是个人工作的缩影。
通过执行力推进，班组成员加强了意识，养成了好习惯，同时主动优化流程优化制度，保证工作顺利执行到位。这是一种文化，是一种精神财富。相互间减少了推诿扯皮，增加了主动承担，提高了工作效率，同时使工作在快乐中开展。
公司成员之间，已经开始在日常工作中主动提出正反案例，摒弃了过去为开会而找案例，为发文而写总结的老套陈旧的行为方式。通过执行力推进，让每一位成员追求结果，关注过程，形成良性循环。
当然有利就有弊，为了有效推进执行力，其强制性，可能一定程度上负面影响着当时的主职工作，其打分制，可能使得分享会出现了彩排与演练，这些可能打乱了正常的工作秩序，当然我还是定性的认为利明显大于弊。但是否可以在将来能够实现没有分享会，员工也会积极提出正反案例，没有制度要求，相关人员也会做出总结与点评，没有考核打分，依然可以鼓励每一位去争当先进。
5.执行力心得体会和感想
在近一年的执行力文化的氛围中，个人比较深的感触是执行力对个人成长带来的挑战和提升，这是一种是正能量的传递，对个人能力重塑起到强有力的助推作用。
每次有新的任务需要完成时，很多人存在不自信、脱延完成的习惯，追根究底，还是自身能力不足。执行力分享会的目的，使大家在工作态度上做出了改变，接到任务时，以结果意识要求自己，倒逼自己推进工作，潜移默化中促进自己为了更好的完成工作，不断提升个人技能，学习同事好的工作方法。在这种正向执理念的促进下不断进行学习、完善、在学习的良性循环，不断迭代进步成为塑造个人自信心强有力的推手。
执行文化的熏陶下，执行力也成为团体中每个人的工作态度，我们的团队雷达开着，工作中会特别留意别人的方法；我们的团队，擅长自学，会知道什么方式是自己最需要的；我们的团队，尽力而为，不轻言放弃，只会关注如何做的更好，而不会关注过程中的困难；我们的团队，凝心聚力，不会计较个人得失；我们的团队，保持正能量，不断推动成员突破自己能力的方向。态度决定了能力，能力决定了我们的工作质量，在这种积极向上的改变中，我们会做的更好！
我有一份员工手册，希望对你有用
员 工 手 册
yuangongshouce
热爱本职工作，认同就业企业；
履行职位职能，不找任何借口；
自信乐观主动，挑战工作压力；
友爱团结互助，协作共同进步；
忠诚自己职业，维护企业利益；
敢于打破常规，善于革新创造；
遵守组织纪律，服从领导安排；
以业绩为向导，获取最大效益。
总经理致辞：
（略）
★序言
没有规矩，不成方圆。
企业的凝聚力和战斗力来自于企业的文化和严格规范的管理 。本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。我们要以《员工手册》为准绳，严格要求自己，做一名文明礼貌、诚信务实、开拓创新、拼搏敬业的**人，用我们的聪明才智去谱写**公司新的华章！
自己篇：
遵章守纪，维护秩序；
爱岗敬业，关爱自己；
努力学习，不断进步；
言行一致，宽以待人；
爱护财物，弘扬美德；
服装整洁，举止有度；
注重安全，一丝不苟；
发挥才能，实现理想。
公司篇：
为达到公司的目标，我们要共同努力；
加强公司各部门的联系，强化组织观念；
每天都须勤奋、守信、敬业；
必须履行好自己的职责；
工作须积极有效地开展，以图扩大业绩；
重视成本控制，以提高经济效益；
努力学习业务，务必做到求精求实；
让**的明天更加辉煌。
家庭篇：
做一个优秀的**人，做一个优秀的家庭成员。
美满的家庭能给工作带来效率和快乐。
公司发展的关键，系于员工及其家属。
微笑是工作岗位与家庭中的礼节。
好风纪培养好员工，好家庭养育好子女。
预算是生活的规矩，，须设计没有浪费的生活。
充满爱意与和谐的家庭，是人生的避风港。
勿以善小而不为、勿以恶小而为之。
健康是人生第一要素。
美好的理想是明日进步的动力。
为家庭子女着想，工作切勿懈怠。
★企业简介
（略）
企业商标释义：
公司理念：
以人为本，追求卓越
管理模式：
实现网络式一体化管理、产业链式一体化控制、跟踪式一体化服务。
具体为：
学习型组织，创新式思维，制度化管理，程序化运作，标准化作业，人文化关怀。
人本管理：人是最重要的***，是企业发展之根本。
制度管理；制度是企业经营之法。是保证企业良性化运作之根本。
创新管理：创新是企业发展之源。是企业经久不衰之根本。
企业方针：
不断提高企业产品的竞争力。
不断提高和改善员工的环境质量和生活质量。
不断为社会创造更大的物质和精神财富。
战略目标：
（略）
★ 入职引导
入职报到
公司办公室是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时按以下程序进行：
1、提供个人资料：***、学历证、学位证、职称证（含执业资格证）以及免冠近照四张。
2、填写《员工履历表》，领取《员工手册》、考勤卡等。
3、由办公室安排进行岗前培训并交纳相关费用。
4、与试用部门负责人见面，接受工作安排。
试用与转正
1、试用期一般为三个月，特殊情况下可延长至六个月。表现突出，经考核可缩短试用期。
2、试用期满，由所在部门领导对在试用期间的工作能力、工作表现做出评价，经分管副总或总经理批准，由办公室备案成为公司的正式员工。
个人信息变更管理
在公司工作期间，当个人信息发生变更或补充时，应及时通知办公室。
填写个人信息必须真实，公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚***，公司有权解除与其的劳动关系。
调配与劳动关系
（一）内部调动
公司有权根据员工的能力、工作表现和实际工作需要，将员工调至公司任何部门工作。员工的调动，须经公司副总经理或总经理审批，由办公室统一办理。
（二）离职
1、试用期内离职：
在试用期内，本人或公司都可以随时提出解除试用劳动关系。本人离职时，必须提出书面辞职申请，并经分管领导审批，交接好本职工作后，到办公室办理相应的离职手续。
2、合同期内离职：
（1）辞职
如果在合同期内提出辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经分管领导批准，交接好本职工作，到办公室办理完相应的离职手续后方可离职。
（2）公司与员工解除劳动合同
公司解除劳动合同会提前15天通知员工。员工亦须办理完相应的离职手续后方可离开。
3、合同终止
合同期满后，如果本人不愿或公司不再与其续签合同，均应提前进行告知。员工必须在办理完相应的离职手续后方可离开。
离职手续包括：
（1）交接完毕所有的工作；
（2）交还所有公司资料和信息资料、文件、员工手册及其他公物；
（3）退还办公用品及宿舍等；
（4）结清与公司的帐目，归还公司款额；
（5）如与公司有其他协议的，还应履行协议中所约定的事项。
以上交接事项，均须经相关负责人员签字确认。
内部沟通
（一） 员工沟通
1、公司提倡良好、融洽、简单的人际关系。
2、公司注重与员工的关系及相互之间的沟通，并把沟通作为对全体员工尤其是各级管理人员的基本要求。
3、公司办是员工关系管理的主要机构，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、申诉处理等方面提供帮助。同时，各级管理人员同样负有与员工沟通的责任。
（二） 员工申诉
当员工对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，或当员工对处分或处罚结果不服或认为受到不公正待遇时，可以选择适当的申诉渠道向公司申诉。
申诉程序：公司鼓励按照程序逐级反映情况，如果员工坚持认为必要，可以越级申诉，公司总经理的决定为最终决定。
★职场规范
员工仪表
1、上班期间，办公室员工统一职业装，佩带胸卡；车间员工一律着工作服，戴安全帽，佩带胸卡。
2、精神饱满，着装整洁。
3、男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不涂指甲，不化浓妆。
4、车间员工工作时间不得佩带首饰。
行为规范
1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
2、忠于职守，服从大局，不作任何有损公司利益和形象的事情。
3、工作勤奋务实，不怕苦，不言累，养成良好的工作风范。
4、爱护公司财产，不浪费、不损公肥私。
5、办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序。
6、按时上下班，不迟到、早退。
7、不得私自将外人带入公司，不得在值班时间留宿外来人员。
8、上班与同事相见主动问候，下班互道再见。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手轻轻关门。
9、工作期间不得无故脱岗、串岗，严禁做一切与工作无关的事情。严禁利用公司车辆、设备、工具干私活、办私事。
10、待人接物文明礼貌，诚实守信、谦和礼让。
11、严谨操守，不得收受与公司业务有关的人士或客户的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
12、“喂，您好”是公司员工接听电话的首用语。接电话时，应谈吐清晰，声音柔和，音量以对方能听清为准，以免影响他人。
13、不允许打私人电话或占用电话谈论与工作无关的事情。
14、出席会议和活动必须准时，因故不能按时到场，应提前请***。
15、工作场所称呼领导，不得直呼其名，应称呼领导姓氏加职务。
员工义务
1、遵守国家法律、法规及公司一切规章制度、管理细则。
2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，保守公司机密。
3、服从指挥，不推诿，不扯皮，不顶撞。
4、加强学习，刻苦钻研，努力提高业务水平和自身综合素质。
5、切戒不良嗜好。
6、严格按各项安全操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。
7、同事之间和睦相处，通力合作，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
8、各项工作记录应保证真实准确，反馈信息及时有效。
9、员工由于自身过失，导致公司利益遭受损害时，应负赔偿责任。
考勤管理
1、严格遵守上下班制度，员工出勤必须亲自打卡，不得委托或代人打卡；
2、因特殊情况不能打卡时，应由部门主管出具证明；
3、如有迟到、早退或旷工等情形，公司将按下列条款处理：
（1）工作时间开始后未到岗的为迟到；超过30分钟的，按旷工一天论（因公外出或请***并经部门主管证明者除外）， 工作时间结束前15分钟内下班的为早退，无故提前15分钟以上下班的，按旷工半天论；
（2）如果上下班忘记打卡，应由部门主管证明，反之，则视为早退或旷工；
（3）旷工期间，按三倍工资标准扣罚；
（4）当月考核累计违规三次（含三次）以上者或当月旷工2 天或全年累计达6天的，解除劳动合同。
4、外出
上班时间因公外出，须向部门主管说明事由及预定返回时间，未经部门主管批准擅自外出，情节严重的按旷工处理。
5、请***
（1）请***须提前一天填写《请***申请表》，经部门主管同意，方可休息。如因突发***或急病来不及先行请***的，应在第一时间利用电话或其他方式迅速向部门主管报告，并在销***时办理补***手续；反之，按旷工处理；
（2）任何情形的病***，均应提供规定医疗机构开具的病休证明。所有请***手续车间员工报生产部、行政人员报办公室备案。
★ 奖惩制度
奖惩的原则
公司对员工的基本要求，内容包括员工要自觉遵守公司的各项规章制度，保质保量完成工作目标（承包指标）和临时工作任务等。
1、员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励。
2、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
3、对公司内部的任何处理和处分，总经理有特赦权。
奖励
1、奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种：
经济奖励包括加薪、奖金、奖品。
行政奖励包括授予各种光荣称号、嘉奖、记功、记大功。
2、员工有下列***之一者给予嘉奖，并颁发奖金100元，奖金随当月工资发放。全年累计嘉奖五次者，除正常奖励之外再晋升一级工资。嘉奖通报全公司。
（1） 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务者；
（2） 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；
（3） 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。
3、员工有下列***之一者予以记功，并颁发奖金300元，奖金随当月工资发放。全年累计记功三次者，除正常奖励之外再晋升一级工资，并通报全公司。
（1） 维护公司安全，积极***取措施排除险情，确有实效者；
（2） 连续三年，出色完成本职工作，无任何劣迹者。
（3） 对维护公司荣誉、塑造公司形象方面有重大贡献的；
（4） 在生产、工艺设计、产品设计、设备改造、改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议，在应用中取显著效果的。
4、员工有下列***之一者予以记大功，并颁发奖金1000元。全年累计记大功两次，，除正常奖励之外再晋升一级工资。奖励及奖金在全体员工大会上宣布颁发。
（1）开发、工艺设计、设备改造、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得特别重大成果者；
（2）使公司免受重大损失者。
5、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德才兼备者可破格提升。
6、奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。
7、凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实人为分管副总、办公室和财务部，批准人为总经理。
惩戒
1、惩戒的方式有经济处罚与行政处罚两种：
经济处罚分为罚款、扣发奖金或工资、降低工资标准。
行政处罚分为警告、记过、辞退、开除。
2、员工有下列行为之一者给予警告处分并处罚款
（1） 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；
（2） 未经批准擅自离职怠慢工作者；
（3） 妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作经劝告不改正者；
（4） 不服从上级领导工作安排及工作调动者；
3、员工有下列行为之一者给予记过处分并处罚款
（1） 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；
（2） 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
（3） 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；
（4） 故意损坏公司重要文件或财物者；
4、员工有下列行为之一者，视情节予以辞退或开除
（1） 偷盗、侵占同事或公司财物经查实者；
（2） 在执行公务和业务交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者；
（3） 在公司内煽动怠工或***者；
（4） 造谣惑众诋毁公司形象者；
（5） 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
（6） 在职期间负有刑事处分者；
（7） 有严重不良嗜好者；
（8） 当月考核累计违规三次（含三次）以上者或当月旷工2 天或全年累计达6天者。
5、管理人员优胜劣汰，竞争上岗，年度被记过者，予以降职或***
★ ***制度
员工与公司签订正式劳动合同后享有***待遇。
1、公司为员工办理工伤保险，并根据协议为员工交纳基本养老保险和医疗保险等
（1）员工在进公司前的各项保险由员工本人承担，与公司无关。
（2）员工未经同意自动离职或因个人的原因被公司辞退或开除，原则上其个人养老保险手册不予发放。
（3）员工未经同意自动离职，其未发薪金及其他相关待遇作自动放弃处理；若造成损失，公司保留追究其法律责任的权利。
2、公司提供的其他***待遇：
（1） 员工夏季享受公司规定的防暑降温费或防暑降温用品。
（2） 公司规定的各项补贴。
（3） 公司提供的劳动保护用品。
（4） 中秋、春节发放礼品。
（5） “三八”节给女员工发放慰问品。
3、公司建立文化场所和设施，组织开展文化体育活动，丰富员工业余生活。
★ 附则
1、 本手册属内部资料，请注意妥善保存。若不慎遗失，请及时向办公室申请补领并补交相应的工本费。
2、 本手册解释权属公司办公室。
3、 如有离职须交回办公室。
4、 本手册如需修订，公司将向员工提供最新修订本，并回收旧手册以防混淆。
下面是49个带有言行的成语及解释。同时列出分开包含“言”字和“行”字的成语。
[言行一致] 说的和做的完全一个样。
[言行信果] 说了就一定守信用，做事一定办到。同“言必信，行必果”。
[言行相诡] 诡：违反，违背。说的和做的`相违背。指言行不一。
[言行相顾] 指言行不互相矛盾。
[言行相副] 说的和做的相符合。同“言行相符”。
[言行相符] 说的和做的相符合。
[言行相悖] 说话和行动不一致，互相矛盾。
[言行若一] 说的和做的完全一个样。指人表里如一。
[言行计从] 说的话出的主意都***纳照办。形容深被信任。
[言行不一] 说的是一套，做的又是另外一套。
[言行不符] 说的和做的不相符合。
[言行不贰] 犹言言行一致。说的和做的完全一个样。
[言行抱一] 犹言言行一致。说的和做的完全一个样。
[言扬行举] 根据德行和名声来选择人才。
[言信行果] 说了就一定守信用，做事一定办到。同“言必信，行必果。”
[言文行远] 言辞有文***，才能传播远方或影响后世。
[言听行从] 指说话、做事有人听从。形容威望很高。
[言清行浊] 清：清高；浊：浑浊，指低下。说的是清白好话，十的是污浊坏事。形容人言行不一。
[言芳行洁] 指言行高洁。
[言方行圆] 指言论正直而行为圆滑。
[言听事行] 指说话能听从，事情能执行。
[言听计行] 形容对某人十分信任。同“言听计从”。
[言寡尤，行寡悔] 指说话做事很少犯错误。
[言多伤行] 话多易出问题，以致言行不一，使品行受损害。
[言从计行] 形容对某人十分信任。同“言行计从”。
[言不及行] 指言行不一。
[言不顾行] 说话与行事不相符合。
[言必信，行必果] 信：守信用；果：果断，坚决。说了就一定守信用，做事一定办到。
[言之无文，行之不远] 说话没有文***，就传播不远。亦作“言之无文，行而不远”、“言之不文，行之不远”。
[言之无文，行而不远] 文章没有文***，就不能流传很远。
[言之不文，行之不远] 文章没有文***，就不能流传很远。同“言之无文，行而不远”。
[言而无文，行之不远] 文章没有文***，就不能流传很远。同“言之无文，行之不远”。
[坐言起行] 坐能言，起能行。原指言论必须切实可行，后比喻说了就做。
[庸言庸行] 指平平常常的言行。
[一言一行] 每句话，每个行动。
[危言危行] 危：正直。说正直的话，做正直的事。
[前言往行] 指前代圣贤的言行。
[讷言敏行] 讷言：说话谨慎；敏：敏捷。指说话谨慎，办事敏捷。
[谨言慎行] 言语行动小心谨慎。
[矫言伪行] 指言论、行为虚伪不实。
[嘉言懿行] 有教育意义的好言语和好行为。
[嘉言善行] 嘉：善、美。有教育意义的好言语和好行为。
[方言矩行] 指言行方正，合乎规范。
[察言观行] 指考察其言行以知人。
[听其言而观其行] 听了他的话，还要看他的行动。指不要只听言论，还要看实际行动。
[桃李不言，下自成行] 古谚语。比喻实至名归。
[行浊言清] 清：清高；浊：浑浊，指低下。说的是清白好话，十的是污浊坏事。形容人言行不一。
[计行言听] 行其计，听其言。形容十分信任。
[行不副言] 指言行不一。
职场礼仪知识
职场礼仪知识有哪些，因为你懂得职场礼仪知识，举止得体， 获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。下面来看看职场礼仪知识有哪些，赶紧学起来吧。
职场礼仪知识1
一、时间观念是第一道题
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
二、进入面试单位的第一形象
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;***如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
三、等待面试时表现不容忽视
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。
四、与面试官的第一个照面
(1)把握进屋时机
如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间 。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
(2)专业化的握手
面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
(3)无声胜有声的形体语言
项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流，非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。
1、如钟坐姿显精神
进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
2、眼睛是心灵的窗户
面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
3、微笑的表情有亲和力
微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。
4、适度恰当的手势
说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。
五、怎样让面试官重视你
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的.形象，形象良好，才能让面试官重视你。
(1)气质高雅与风度潇洒
面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。
在人际交往中，人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。
如果说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，展现自我风***的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风***便无人能挡。
(2)语言就是力量
语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露;最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
职场礼仪知识2面试前的准备：
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪：
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对：
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后：
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳求职，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。
1.描写品质的的词语50个
冲锋陷阵，英姿焕发，奋不顾身，奋勇当先，顶天立地，昂首挺胸，昂首阔步，赴汤蹈火，挺身而出。
一马当先，一身正气，无所畏惧，气冲牛斗，气冲霄汉。气壮山河。
气宇轩昂。气吞山河。
威震天下。面不改色。
用惯三军。修勇善战。
镇定自若，慷慨就义。大智大勇。
力挽狂澜。光明磊落，化险为夷。
大显身手。大显神通。
大获全胜，义无反顾，久经沙场谈笑自若。身心士卒。
身经百战。自勇双全。
闻鸡起舞勇往直前，视死如归。单枪匹马，所向披靡。
坚贞不屈。路见不平。
拔刀相助。挺身而出，临危不惧。
2.描写优秀品质的词语反映人优秀品质： ⑴高尚 高尚 暗室不欺 不同流俗 不欺暗室 不忘沟壑 赤子之心 德厚流光 高情远致 高山景行 功德无量 厚德载物 怀瑾握瑜 蕙心纨质 见危授命 鞠躬尽瘁，死而后已 精金良玉 敬老慈幼 良金美玉 明德惟馨 年高德劭 前人栽树，后人乘凉 *** 山高水长 拾金不昧 玉洁松贞 沅茝沣兰 云中白鹤 志士仁人 杰出 补日 风流人物 风华正茂 伏龙凤雏 盖世英雄 盖世无双 桂林一枝 鹤立鸡群 鹤鸣之士 加人一等 矫矫不群 金榜题名 举世无双 绝世超伦 昆山片玉 人中之龙 首屈一指 铁中铮铮 头角峥嵘 无出其右 裒然举首 一代风流 一世龙门 庸中佼佼 尊贵 不虞之誉 不言而信 不恶而严 荣华富贵 山中宰相 师道尊严 著名 草木知威 驰名中外 大名鼎鼎 德高望重 风云人物 功成名遂 功标青史 赫赫有名 举世闻名 如雷贯耳 声振寰宇 威望素著 宽容 海阔天空 含垢纳污 呼牛呼马 豁达大度 既往不咎 宽大为怀 宽宏大量 网开一面 网开三面 息事宁人 下不为例 下车泣罪 胸怀祖国，放眼世界 严以律己，宽以待人 以直报怨 以德报怨 宰相肚里能撑船 知情达理 中庸之道 助人 将伯之助 解衣推食 救死扶伤 绝甘分少 普度众生 起死人，肉白骨 轻财好施 设身处地 疏财仗义 为民除害 为民*** 雪中送炭 与人为善 云行雨施 仗义疏财 助人为乐 荣耀 生荣死哀 死得其所 万古千秋 万古流芳 为国捐躯 ⑵志气 有志 不耻最后 乘风破浪 顶天立地 鸿鹄之志 九天揽月 夸父追日 老骤伏枥 老当益壮 力争上游 陵云之志 猛志常在 磨杵成针 穷而后工 三户亡秦 十载寒窗 铁杵成针 韦编三绝 心小志大 胸怀大志 雄飞雌伏 雄心壮志 燕雀安知鸿鹄之志 移山倒海 迎头赶上 有志者事竟成 愚公移山 争强好胜 知难而进 治国安民 志在四方 中流击楫 壮志凌云 自力更生 自强不息 自求多福 自食其力 有为 大显神通 大显身手 大有作为 大器晚成 非池中物 奋发有为 公才公望 后生可畏 龙跃凤鸣 鹏程万里 前程万里 如日方升 奋发 发愤图强 奋发图强 奋发蹈厉 披荆斩棘 闻鸡起舞 我武惟扬 其他 八仙过海 不务空名 负重致远 掞藻飞声 ⑶忠贞 忠诚 碧血丹心 不避斧钺 成仁取义 赤胆忠心 赤心相待 赤心报国 大节不夺 ***小廉 蹈节死义 断头将军 肝脑涂地 故旧不弃 故剑情深 寒花晚节 久要不忘 扪心无愧 倩女离魂 舍身求法 田父献曝 先驱蝼蚁 心虔志诚 以身殉职 以身许国 忧国奉公 孝子顺孙 忠孝节义 忠心耿耿 忠肝义胆 坚定 从容就义 富贵不能* 海枯石烂 坚持不渝 坚韧不拔 坚定不移 雷打不动 木人石心 破釜沉舟 锲而不舍 誓死不二 心坚石穿 心如铁石 言必信，行必果 一不做，二不休 一口咬定 真金不怕火炼 之死靡它 指天誓日 志坚行苦 至死不变 忠贞不渝 坚强 坚苦卓绝 姜桂之性 宁死不屈 铁石心肠 威武不屈 节操 冰魂雪魄 冰清玉润 冰清玉洁 冰壶秋月 高风亮节 古井无波 黄花晚节 坚贞不屈 俭可养廉 见利思义 宁为玉碎，不为瓦全 屈节辱命 三贞九烈 丧身失节 岁寒松柏 守身如玉 投梭折齿 心如古井 一片冰心 ⑷真诚 真诚 抱诚守真 诚心诚意 讲信修睦 金石为开 开心见诚 悃愊无华 披心相付 披肝沥胆 璞玉浑金 拳拳服膺 全心全意 推诚相信 推诚相见 推心置腹 推襟送抱 信及豚鱼 信誓旦旦 一寸丹心 允执其中 真心实意 诚实 表里如一 开诚相见 恪守不渝 倾心吐胆 杀彘教子 实心实意 拭面容言 天人共鉴 闭邪存诚 心口如一 胸无宿物 胸无城府 言而有信 言行一致 坐言起行 肝胆相照 ⑸谦虚 虚心 不耻下问 不骄不躁 不矜不伐 不露圭角 辞尊居卑 功成不居 功薄蝉翼 好问则裕 戒骄戒操 礼贤下士 满招损，谦受益 抛砖引玉 谦让末遑 谦虚谨慎 犬马之劳 深藏若虚 损之又损 闻过则喜 洗耳恭听 虚怀若谷 逊志时敏 言者无罪，闻者足戒 移樽就教 以莛叩钟 有则改之，无则加勉 愚者千虑，必有一得 载酒问字 择善而从 知之为知之 自知之明 律已 防意如城 非异人任 修心养性 引咎自责 知过必改 自愧弗如 自怨自艾 谨慎 爱惜羽毛 刚毅木讷 画地为牢 斤斤自守 谨言慎行 慎终追远 守口如瓶 临事而惧 临深履薄 如临探渊 如履薄冰 奉命唯谨 三思而行 小心谨慎 小心翼翼 瞻前顾后 其他 见贤思齐 名列前茅 平步青云 弃暗投明 弃旧图新 青云直上 绳愆纠谬 水涨船高 痛改前非 突飞猛进 脱胎换骨 恶居下流 再接再厉 ⑹廉洁。
3.描写优秀品质的词语50个一马当先一身正气万夫不当无所畏惧
气冲牛斗气冲霄汉气壮山河气宇轩昂
气吞山河正气凛然龙骧虎步百战百胜
冲锋陷阵英姿焕发奋不顾身奋勇当先
顶天立地昂首挺胸昂首阔步赴汤蹈火
挺身而出战无不胜临危不惧威震天下
面不改色勇冠三军骁勇善战镇定自若
慷慨就义大智大勇仰不愧天
一视同仁一清二白大义灭亲大公无私
义无反顾正气凛然正直无私执法如山
刚正不阿冰清玉洁克己奉公严于律己
两袖清风忍辱负重奉公守法表里如一
斩钉截铁忠心耿耿忠贞不渝贫贱不移
高风亮节涓滴归公虚怀若谷堂堂正正
深明大义童叟无欺谦虚谨慎廉洁奉公
毅然决然豁达大度鞠躬尽瘁，死而后已
襟怀坦白
4.表示品质的成语一、描写人物品质的成语 正大光明：心怀坦白，言行正派。
浩然之气：浩：盛大、刚直的样子；气：指精神。指浩大刚正的精神。
守正不阿：正：公正；阿：偏袒。处理事情公平正直，不讲情面。
来去分明：形容手续清楚或为人在财物方面不含糊。 危言危行：危：正直。
说正直的话，做正直的事。 直道而行：直道：正路。
沿着直的道路走。比喻办事公正。
襟怀坦白：襟怀：胸怀；坦白：正直无私。形容心地纯洁，光明正大。
不偏不倚：倚：偏。不偏向任何一方。
表示中立或公正。 无偏无党：偏：不公正；党：偏私。
形容处事公正，没有偏向。 一视同仁：原指圣人对百姓一样看待，同施仁爱。
后多表示对人同样看待，不分厚薄。 任人唯贤：贤：有德有才的人。
指用人只选有德有才的人。 公事公办：公事按公事的原则办，不讲私人情面。
不愧不怍：愧、怍：惭愧。形容光明正大，问心无愧。
仰不愧天：抬头仰望，对天无愧。指没有做过坏事，问心无愧。
相忍为国：为了国家的利益而作一定的让步。 爱憎分明：憎：恨。
爱和恨的立场和态度十分鲜明。 明辨是非：分清楚是和非、正确和错误。
赏罚分明：该赏的赏，该罚的罚。形容处理事情严格而公正。
信赏必罚：信：真实不欺。有功劳的一定奖赏，有罪过的一定惩罚。
形容赏罚严明。 良金美玉---比喻文章十分完美。
也比喻人道德品质极好。 璞玉浑金---比喻天然美质，未加修饰。
多用来形容人的品质淳朴善良。 淑质英才---淑：善良；英：非凡。
善良的品质，非凡的才能。 偷工减料---原指商人为了牟取暴利而暗中降低产品质量，削减工料。
现也指做事图省事，马虎敷衍。 以貌取人---根据外貌来判别一个的的品质才能。
真金不怕火炼---比喻品质好、意志坚强的人经得起任何考验。 遇人不淑---淑：善，美。
指女子嫁了一个品质不好的丈夫。 卑陋龌龊---龌龊：肮脏。
形容品质恶劣。亦作“卑鄙龌龊”。
冰魂素魄---形容清白纯洁的品质。 舍己救人：舍己：牺牲自己。
不惜牺牲自己去救别人。 舍己为人：舍弃自己的利益去帮助别人。
救死扶伤：扶：扶助，照料。抢救生命垂危的人，照顾受伤的人。
现形容医务工作者全心全意为人民服务的精神。 扶老携幼：携：拉着，带领。
搀着老人，领着小孩。 扶危济困：扶：帮助；济：搭救，拯救。
扶助有危难的人，救济困苦的人。 排难解纷：原指为人排除危难，解决***。
今指调停双方争执。 劫富济贫：劫：强取；济：救济。
夺取富人的财产，救济穷人。 仗义疏财：仗义：讲义气；疏财：分散家财。
旧指讲义气，拿出自己的钱财来帮助别人。 解囊相助：囊：口袋。
拿出财物帮助别人。 解衣推食：推：让。
把穿着的衣服脱下给别人穿，把正在吃的食物让别人吃。形容对人热情关怀。
绝少分甘：好吃的东西让给人家，不多的东西与人共享。形容自己刻苦，待人优厚。
雪中送炭：在下雪天给人送炭取暖。比喻在别人急需时给以物质上或精神上的帮助。
云行雨施：施：施布。比喻广泛施行恩泽。
豁达大度：豁达：胸襟开阔；大度：试题大。形容人宽宏开通，能容人。
宽宏大量：形容度量大，能容人。 宽大为怀：对人抱着宽大的胸怀。
不磷不缁---磨不薄，染不黑。比喻坚贞高洁的品质，不因外界影响而有所改变。
聪明正直---头脑聪明，行为正直无私。形容词人的品质优秀。
卑鄙 *** ---卑鄙：指品质行为恶劣。品行恶劣，不顾羞耻 琨玉秋霜---比喻坚贞劲烈的品质 卑鄙龌龊---形容品质恶劣，导心不正，言行肮脏。
冰魂雪魄---冰、雪：如冰的透明，雪的洁白。比喻人品质高尚纯洁。
苍松翠柏---苍：青色。翠：青绿色。
指四季常青的松柏。比喻具有高贵品质、坚定节操的人。
德才兼备---德：品德；才：才能；备：具备。既有好的思想品质，又有工作的才干和能力。
刚毅木讷---刚：坚强；毅：果决；木：质朴；讷：说话迟钝，此处指言语谨慎。孔子称颂人的四种品质。
蕙心纨质---心灵如蕙草芬芳，品质似纨素洁白。比喻品行高洁。
浑金璞玉---比喻天然美质，未加修饰。多用来形容人的品质淳朴善良。
金玉其质---质：本质，品质。指人的品质高洁。
龙生九子---古代传说，龙生有九子，九子不成龙，各有所好。比喻同胞兄弟品质、爱好各不相同。
仁人志士：原指仁爱而有节操，能为正义牺牲生命的人。现在泛指爱国而为革命事业出力的人。
志士仁人：原指仁爱而有节操，能为正义牺牲生命的人。现在泛指爱国而为革命事业出力的人。
年高德劭：劭：美好。年纪大，品德好。
怀瑾握瑜：怀：怀藏；握：手握；瑾、瑜：美玉，比喻美德。比喻人具有纯洁高尚的品德。
麟凤龟龙：此四种神灵动物，象征吉兆。比喻稀有珍贵的东西。
也比喻品格高尚、受人敬仰的人。 光风霁月：光风：雨后初晴时的风；霁：雨雪停止。
形容雨过天晴时万物明净的景象。也比喻开阔的胸襟和心地。
璞玉浑金：比喻天然美质，未加修饰。多用来形容人的品质淳朴善良。
高山景行：高山：比喻道德崇高；景行：大路，比喻行为正大光明。指值得效法的崇高德行。
卓尔不群：卓尔：特出的样子；不群：与众不同。指才德超出寻常，与众不同。
成人之美：成：成就。成全别人的好事。
助人为乐：帮助人就是快乐。 。
5.描写品质的成语描写人品质的成语○ 仁人志士：原指仁爱而有节操，能为正义牺牲生命的人。
现在泛指爱国而为革命事业出力的人。○ 志士仁人：原指仁爱而有节操，能为正义牺牲生命的人。
现在泛指爱国而为革命事业出力的人。○ 年高德劭：劭：美好。
年纪大，品德好。○ 怀瑾握瑜：怀：怀藏；握：手握；瑾、瑜：美玉，比喻美德。
比喻人具有纯洁高尚的品德。○ 麟凤龟龙：此四种神灵动物，象征吉兆。
比喻稀有珍贵的东西。也比喻品格高尚、受人敬仰的人。
○ 光风霁月：光风：雨后初晴时的风；霁：雨雪停止。形容雨过天晴时万物明净的景象。
也比喻开阔的胸襟和心地。○ 璞玉浑金：比喻天然美质，未加修饰。
多用来形容人的品质淳朴善良。○ 浑金璞玉：比喻天然美质，未加修饰。
多用来形容人的品质淳朴善良。○ 高山景行：高山：比喻道德崇高；景行：大路，比喻行为正大光明。
指值得效法的崇高德行。○ 卓尔不群：卓尔：特出的样子；不群：与众不同。
指才德超出寻常，与众不同。○ 成人之美：成：成就。
成全别人的好事。○ 助人为乐：帮助人就是快乐。
○ 与人为善：与：赞许，赞助；为：做；善：好事。指赞成人学好。
现指善意帮助人。○ 舍己救人：舍己：牺牲自己。
不惜牺牲自己去救别人。○ 舍己为人：舍弃自己的利益去帮助别人。
○ 救死扶伤：扶：扶助，照料。抢救生命垂危的人，照顾受伤的人。
现形容医务工作者全心全意为人民服务的精神。○ 扶老携幼：携：拉着，带领。
搀着老人，领着小孩。○ 扶危济困：扶：帮助；济：搭救，拯救。
扶助有危难的人，救济困苦的人。○ 排难解纷：原指为人排除危难，解决***。
今指调停双方争执。○ 劫富济贫：劫：强取；济：救济。
夺取富人的财产，救济穷人。○ 仗义疏财：仗义：讲义气；疏财：分散家财。
旧指讲义气，拿出自己的钱财来帮助别人。○ 解囊相助：囊：口袋。
拿出财物帮助别人。○ 解衣推食：推：让。
把穿着的衣服脱下给别人穿，把正在吃的食物让别人吃。形容对人热情关怀。
○ 绝少分甘：好吃的东西让给人家，不多的东西与人共享。形容自己刻苦，待人优厚。
○ 雪中送炭：在下雪天给人送炭取暖。比喻在别人急需时给以物质上或精神上的帮助。
○ 云行雨施：施：施布。比喻广泛施行恩泽。
○ 豁达大度：豁达：胸襟开阔；大度：试题大。形容人宽宏开通，能容人。
○ 宽宏大量：形容度量大，能容人。○ 宽大为怀：对人抱着宽大的胸怀。
○ 不念旧恶：念：记在心上。不计较过去的怨仇。
○ 既往不咎：咎：责怪。原指已经做完或做过的事，就不必再责怪了。
现指对以往的过错不再责备。○ 不咎既往：咎：责怪。
对以往的错误或罪责不再追究。○ 网开一面：把捕禽的网撤去三面，只留一面。
比喻***取宽大态度，给人一条出路。○ 网开三面：把捕禽的网撤去三面。
比喻***取宽大态度，给人一条出路。○ 以直报怨：直：公正、正直。
以公道对待自己怨恨的人。○ 以德报怨：德：恩惠。
怨：仇恨。不记别人的仇，反而给他好处。
○ 温柔敦厚：温柔：温和柔顺；敦厚：厚道。原指态度温和，朴实厚道。
后也泛指待人温和宽厚。○ 弃瑕录用：原谅过去的过失，重新录用。
○ 仁至义尽：至：极，最；尽：全部用出。竭尽仁义之道。
指人的善意和帮助已经做到了最大限度。○ 犯而不校：犯：触犯；校：计较。
受到别人的触犯或无礼也不计较。○ 有口无心：嘴上说了，心里可没那样想。
指不是有心说的。○ 见义勇为：看到正义的事，就勇敢地去做。
○ 急公好义：急：急于。热心公益，见义勇为。
○ 舍生取义：舍：舍弃；身：生命；取：求取；义；正义。指为正义而牺牲生命。
○ 杀身成仁：成：成全；仁：仁爱，儒家道德的最高标准。指为正义而牺牲生命。
后泛指为了维护正义事业而舍弃自己的生命。○ 成仁取义：成仁：杀身以成仁德；取义：舍弃生命以取得正义。
为正义而牺牲生命。○ 大义灭亲：大义：正义，正道；亲：亲属。
为了维护正义，对犯罪的亲属不循私情，使受到应得的惩罚。○ 毁家纾难：毁：破坏，毁坏；纾：缓和，解除。
捐献所有家产，帮助国家减轻困难。○ 大公无私：指办事公正，没有私心。
现多指从集体利益出发，毫无个人打算。○ 公正无私：办事公正，没有私心。
○ 铁面无私：形容公正严明，不怕权势，不讲情面。○ 南鹞北鹰：鹞、鹰：两种猛禽。
在南为鹞子，在北为老鹰。比喻性格严峻的人。
○ 堂堂正正：堂堂：盛大的样子；正正：整齐的样子。原形容强大整齐的样子，现也形容光明正大。
也形容身材威武，仪表出众。○ 光明磊落：磊落：心地光明坦白。
胸怀坦白，正大光明。○ 光明正大：原指明白不偏邪。
现多指心怀坦白，言行正派。○ 正大光明：心怀坦白，言行正派。
○ 浩然之气：浩：盛大、刚直的样子；气：指精神。指浩大刚正的精神。
○ 守正不阿：正：公正；阿：偏袒。处理事情公平正直，不讲情面。
○ 来去分明：形容手续清楚或为人在财物方面不含糊。○ 危言危行：危：正直。
说正直的话，做正直的事。○ 直道而行：直道：正路。
沿着直的道路走。比喻办事公正。
○ 襟怀坦白：襟怀：胸怀；坦白：正直无私。形容心地纯洁，光明正大。
○ 不偏不倚：倚：偏。不偏向任何一方。
表示中立或公正。○ 无偏无党：偏：不公正。
6.描写品质的词语四个字100个产品的品质：
精品、精密、精巧、可靠、靠谱、细致、牢靠、坚实、精密、精致、精琢细雕、精金良玉、首屈一指、名扬海外、神工鬼斧、物美价廉、物超所值、品质卓越、流行时尚、有口皆碑、质量超群、
废品、伪劣、毛糙、粗糙、粗劣、粗拙、等外品、处理品、粗制滥造、烂尾工程、华而不实、、良莠不齐，参差不齐、缺斤少两、偷工减料、败絮其中、
人的品质：
杰出 、著名、有为、奋发、忠贞、坚定、积极、真诚 、谦虚、勤奋、勇敢、善良 、仁慈、聪明、为人正直、品德兼优、才子佳人、志士仁人、大公无私、高风亮节、光明磊落、德才兼备、豁达大度、德高望重、冰清玉洁、功德无量、举世无双、人中之龙 、德高望重、风云人物、顶天立地、身先士卒、百折不挠、平易近人、学富五车、身先士卒、
小人、恶人、卑劣、龌龊、邋遢、下流、 *** 、堕落、圆滑、虚伪、阴险狡猾、引线毒辣、毫无人性、劣迹斑斑、偷鸡摸狗、吃喝嫖赌、坏事做尽、臭名远扬、臭名昭著、声名狼藉、恬不知耻、 *** 之尤、荒* *** 、无恶不作、心术不正、如狼似虎、十恶不赦、好大喜功、鬼头鬼脑、言而无信、妄自尊大
7.描写优质品质的成语描写人物优秀品质的成语
(1)勇敢：赴汤蹈火、冲锋陷阵、奋不顾身、视死如归
(2)勤奋工作：兢兢业业、勤勤恳恳
(3)勤奋学习：十载寒窗、凿壁借光、囊萤映雪、手不释卷、
(4)助人为乐：乐于助人、排忧解难、仗义执言、拔刀相助
(5)关心他人：无微不至、体贴入微
(6)公正严明：铁面无私、执法如山、公私分明、大公无私
(7)有恒心、有毅力：锲而不舍、持之以恒、有始有终、绳锯木断
8.描写品质的成语狐鼠之徒 〖解释〗比喻品质低下的人。
材德兼备 〖解释〗材：通“才”。既有工作的才干和能力，又有好的思想品质。
真金烈火 比喻经过严重考验而品质不变。
以容取人 只凭容貌来衡量人的品质和才能。
新人新事 具有新的道德品质的人和体现新的高尚社会风尚的事。
岁寒知松柏 寒冬腊月，方知松柏常青。比喻只有经过严峻的考验，才能看出一个人的品质。
薮中荆曲 比喻品质不好的人，处在恶劣的环境中会变得更坏。
龙生九子 古代传说，龙生有九子，九子不成龙，各有所好。比喻同胞兄弟品质、爱好各不相同。
金玉其质 质：本质，品质。指人的品质高洁。
聪明正直 头脑聪明，行为正直无私。形容词人的品质优秀。
不磷不缁 磨不薄，染不黑。比喻坚贞高洁的品质，不因外界影响而有所改变。
冰魂素魄 形容清白纯洁的品质。
卑陋龌龊 龌龊：肮脏。形容品质恶劣。亦作“卑鄙龌龊”。
遇人不淑 淑：善，美。指女子嫁了一个品质不好的丈夫。
真金不怕火炼 比喻品质好、意志坚强的人经得起任何考验。
以貌取人 根据外貌来判别一个的的品质才能。
偷工减料 原指商人为了牟取暴利而暗中降低产品质量，削减工料。现也指做事图省事，马虎敷衍。
淑质英才 淑：善良；英：非凡。善良的品质，非凡的才能。
璞玉浑金 比喻天然美质，未加修饰。多用来形容人的品质淳朴善良。
良金美玉 比喻文章十分完美。也比喻人道德品质极好。
浑金璞玉 比喻天然美质，未加修饰。多用来形容人的品质淳朴善良。
蕙心纨质 心灵如蕙草芬芳，品质似纨素洁白。比喻品行高洁。
刚毅木讷 刚：坚强；毅：果决；木：质朴；讷：说话迟钝，此处指言语谨慎。孔子称颂人的四种品质。
德才兼备 德：品德；才：才能；备：具备。既有好的思想品质，又有工作的才干和能力。
苍松翠柏 苍：青色。翠：青绿色。指四季常青的松柏。比喻具有高贵品质、坚定节操的人。
冰魂雪魄 冰、雪：如冰的透明，雪的洁白。比喻人品质高尚纯洁。
卑鄙龌龊 形容品质恶劣，导心不正，言行肮脏。
琨玉秋霜 比喻坚贞劲烈的品质
卑鄙 *** 卑鄙：指品质行为恶劣。品行恶劣，不顾羞耻
1，众多非一
指类别甚多，不止一种。
汉·王充《论衡·别通》:“孔子道美，故譬以宗庙，众多非一，故喻以百官。
2，以防万一
防止意外变化。用以防备难以预料的事情。
3，合二为一
指将两者合为一个整体。
清·袁枚《新齐谐·佟觭角》:“一人劈面来，急走如飞，势甚猛，傅不及避，两胸相撞，竟与己身合二为一。”
4，心口不一
心里想的和嘴上说的不一样。形容人的虚伪、诡诈。
《醒世姻缘传》第八十二回:“我是这们个直性子，希罕就说希罕，不是这们心口不一的。”
5，表里不一
表面与内在不一样。
《逸周书·谥法解》：“行见中外曰悫。”
6，天下第一
形容没有人能比得上。
《后汉书·胡广传》:“试以章奏，安帝以广为天下第一。”
7，知行合一
即致良知于事事物物。知行合一的本体是良知
明代王守仁的唯心主义认识论命题。
8，万不耐一
耐：通“能”。一万个人里也找不到一个。形容人才极其难得。
汉·王充《论衡·超奇》：“好学勤力，博闻强识，世间多有；著书表文，论说古今，万不耐一。”
言行相顾、
言行一致、
言行信果、
言行不一、
言行相诡、
言行相悖、
言行若一、
言行相符、
言行抱一、
言行不符、
言行相副、
言行不贰、
言行计从
