读音：lí xīn lí dé。
成语解释：离：背离；心：思想；德：信念。失去了共同的思想和信念。形容思想意志不统一，各行其是。
成语出处：
1、尊其名号，深其沟隍，赏有台榭陂池，宿以妃嫱嫔御，不知人之离心离德，而欲为万世之基，沦灭不暇，若暂寄于天下尔。前蜀·杜光庭·《道德真经广圣义》
2、臣等日夕焦心，不忍陛下沦于昏暗，黎民离心离德，祸生不测。明·许仲琳·《封神演义》十七回
3、要投红军，就全队一起去。一个人单独行动，就是离心离德。欧阳山·《三家巷》七十五
离心离德造句
1、我们同来新加坡，寻亲不遇，真是流落异乡的离心离德。
2、同学之间要真诚相待，任何离心离德的言行都是不利于团结的。
3、一个单位,如果领导和群众离心离德，各吹各的号，各唱各的调，那怎能搞好工作。
4、彼此离心离德，在一起共事是不可能的。
5、想把事情办好，离心离德是肯定不行的。
拼音lí xīn lí dé
典故受（纣）有亿兆夷人，离心离德。 《尚书·泰誓中》
释义心、德：心意。思想不统一，信念也不一致。指不一条心。
用法作谓语、定语；指不团结
结构联合式
相近词背信弃义、三心二意、离经背道
反义词忠贞不二、同心同德
押韵词没法奈何、万涂一辙、改辕易辙、膏唇拭舌、磨破口舌、簪笔磬折、螳臂当辙、多嘴饶舌、尖嘴薄舌、大好山河、......
年代古代
日文不和反目(ふわはんもく)する
成语故事商朝末年，纣王荒*无道、暴虐成性。手下的官员都是离心离德，军心涣散。周武王联合西部的八个诸侯，集结4万兵力，亲自率军征讨纣王。在出发前的誓师会上，他发表演讲，表示上下要同心同德，不消灭纣王誓不罢休
成语示例黎民离心离德，祸生不测。 明·许仲琳《封神演义》第十七回
成语造句
◎ 作为社会主义的新闻工作者，总是要在党的.领导下，同党站在一起，做好本职工作，帮助党不犯或少犯错误，有效地为人民服务，而不是为了怕犯错误，同党离心离德。
◎ 现在青年因为感觉内政外交种种的烦闷，本来对于党国有些失望，再加上关于他们本身学业上的痛苦和挫折，怎会不离心离德呢？教育目的之一，是要国民爱国，现在的教育，却使青年怨恨叛离，这是一个再严重不过的问题。
离心离德什么意思:思想不统一，信念也不一致
成语出处
《尚书·泰誓中》：“受有亿兆夷人，离心离德。”
泰誓
泰，《史记》作太。太是极大。公元前1048年武王伐纣，在盟津（今河南省孟津县）大会诸侯。武王向广大诸侯誓师，所以叫做《泰誓》。
姬昌死后，姬发即位，史称周武王。周武王即位的第九年，姬发想继续完成姬昌的大业，东征商纣察看诸侯是否云集响应。军队出师之际，被尊称为“师尚父”的姜子牙左手持黄钺，右手握白旄誓师，说：“苍兕苍兕，统领众兵。
集结船只，迟者斩首。”于是兵至盟津。各国诸侯不召自来有八百之多。诸侯都说：“可以征伐商纣了。”姬发说：“还不行。”班师而还，与姜子牙共同书写了《太誓》。
先秦百篇尚书中，原有《泰誓》。汉初伏生二十八篇没有《泰誓》。汉武帝时，河内女子献上《泰誓》。东汉马融等大家疑它是伪作，所以未传下来。
这三篇《泰誓》都是梅氏所献的伪古文。《泰誓上》是梅氏伪古文之十四。真古文《泰誓》存于司马迁的《史记·周本纪》中。然而，据《左氏春秋·襄公三十一年》所引《泰誓》佚文来看，《史记》所收并非全本。
译文
武王说：“啊！我的友邦大君和我的治事大臣、众士们，请清楚地听取我的誓言。天地是万物的父母，人是万物中的灵秀。真聪明的人就作大君，大君作人民的父母。现在商王纣不尊敬上天，降祸灾给下民。
他嗜酒贪色，敢于施行暴虐，用灭族的严刑惩罚人，凭世袭的方法任用人。宫室呀，台榭呀，陂池呀，奢侈的衣服呀，他用这些东西来残害你们万姓人民。他烧杀忠良，解剖孕妇。皇天动了怒，命令我的文考文王严肃进行上天的惩罚，可惜大功没有完成。
从前我小子姬发和你们友邦大君到商邦考察政治，看到了商纣没有悔改的心，他竟然傲慢不恭，不祭祀上帝神祗，遗弃他的祖先宗庙而不祭祀。牺牲和粢盛等祭物，也被凶恶***的人吃尽了。他却说：‘我有人民有天命！’不改变他侮慢的心意。
离心离德的意思是：思想不统一，信念也不一致。指不一条心。
出自西汉·伏生《尚书·泰誓中》：“受（纣）有亿兆夷人，离心离德。”
纣王在征夷战争中获得数量众多的俘虏，思想不统一，信念也不一致。
示例要想把事情办好，离心离德是肯定不行的。
语法联合式；作谓语、定语；含贬义
近义词离经背道、朝秦暮楚、明争暗斗、各行其是、尔虞我诈、分崩离析、三心二意、背信弃义、同床异梦、三心两意、明枪暗箭、钩心斗角
反义词万众一心、同心同德、啐啄同机、同甘共苦、步调一致、和衷共济、齐心协力、一丘之貉、分甘共苦、同心一德、同舟共济、忠贞不二、戮力同心、群策群力、惺惺相惜、同心并力、生死与共、同心协力、一心一德
扩展资料
1、离心离德的近义词
明争暗斗
解释明里暗里都在进行争斗。形容各用心思，互相排挤。
出自巴金《家》三：“明明是一家人，然而没有一天不在明争暗斗。”
例子明明是一家人，然而没有一天不在明争暗斗，还不是为了那点家产。
语法联合式；作谓语、宾语、定语；含贬义
2、离心离德的反义词
万众一心
解释千万人一条心。形容团结一致。
出自宋·范晔《后汉书·朱擕传》：“万人一心，犹不可当，况十万乎！”
万众一心，已经是不可阻挡，何况是十万人呢！
示例万众一心，同声呼吁，力抗汉奸，唤醒***。
语法主谓式；作谓语、定语；含褒义
成语点评：一个团队最致命的就是离心离德，如果打仗的话就相当于是军心涣散，这样的团队智能是对方的经验宝宝，所以，如果你处于团队领导的位置，一定要防止这样的情况发生，而如果离心离德的情况已经发生了，就一定要及时找出原因止损，否则，千里之堤毁于蚁穴。
成语：离心离德
拼音：lí xīn lí dé
离心离德成语解释：指团队思想不统一，信念和目标也不一致，团队表现出不团结的现象。
离心离德成语用法：联合式，作谓语、定语，含贬义。
离心离德近义词： 离经叛道、朝秦暮楚、明争暗斗、各行其是、尔虞我诈、分崩离析、三心二意、背信弃义、同床异梦、三心两意、明枪暗箭、钩心斗角
离心离德反义词： 万众一心、同心同德、啐啄同机、同甘共苦、步调一致、和衷共济、齐心协力、一丘之貉、分甘共苦、同心一德、同舟共济、忠贞不二、戮力同心、群策群力、惺惺相惜、同心并力、众星捧月、生死与共、同心协力、一心一德
成语出处：受有亿兆夷人，离心离德。——《尚书·泰誓中》
离心离德成语故事
历史上离心离德的例子有很多，但凡是那些昏庸无道的君王，底下的军队大臣大多都是离心离德的状态。
就拿著名的商纣王来说，他整日沉迷女色，不进朝堂，并且对待下人手段残暴，最终导致手下官员离心离德。而抓住这一机会的.周武王，积极联合众诸侯，一同讨伐商纣王。因为纣王的昏庸无道，所以讨伐大军甚是团结一致，最后剑指朝歌，拿下天下霸业。
离心离德歇后语：心不在一起
离心离德灯谜：暂无
离心离德成语故事***：
离心离德造句：
1、我们在同一个团队，一定不要离心离德，否则怎么会成功呢？
2、团队但凡有离心离德的苗头一定要及时制止，否则只会更加军心涣散。
3、我们现在虽然有一些困难，但是只要大家相信我，不要离心离德，就一定能起死回生。
4、古时候打仗，只要将领一死，基本上士兵就离心离德了，然后溃不成军。
5、然后时候都不要离心离德，我们是一个团体，只有在团队中才能发挥最大价值。
6、离心离德是一个团队失败的开始，所以一定要做好大家的心理工作。
7、团队失败最大的原因就是离心离德。
8、没关系，只要我们军心不散，不离心离德，还有机会扳回一城的。
9、团队的思想建设尤为重要，因为这是防止团队离心离德的重要一环。
10、作为领导，一定要多观察团队思想状态，如果出现离心离德的状态就要及时掐掉苗头。
离心离德的意思是各有异心，行动不和谐一致。
读音：lí xīn lí dé。
释义：心：思想；德：信念。思想不统一，信念不一致。形容人心各异，各行其是。
出处：明代许仲琳《封神演义》第一七回：“黎民离心离德，祸生不测。”
用法：联合式；作谓语、定语；含贬义。
近义词
明争暗斗
读音：míng zhēng àn dòu。
释义：明里暗里都在进行争斗。形容各用心思，互相排挤。
出处：冯玉祥《我的生活》：“于是两方明争暗斗，各不相让，一天利害一天，闹成所谓‘府院之争’。”
用法：联合式；作谓语、宾语、定语；含贬义。
离心离德的成语读音是：líxīnlídé。其造句如下：
1、他们之间离心离德，无法合作完成这个项目。
2、那个团队的离心离德导致了项目的失败。
3、这个国家的政治局势越来越离心离德了。
4、他们的离心离德让整个组织陷入了混乱。
5、这两个国家之间的离心离德已经持续了很长时间。
6、他们的离心离德让我们很难取得进展。
7、这个国家的离心离德导致了社会的不稳定。
8、他们的离心离德让我们的***受到了阻碍。
9、这个国家的离心离德让人们对未来感到担忧。
10、他们的离心离德让我们的合作变得困难重重。
离心离德的相关知识
1、定义：离心离德是指团体或组织中，成员之间失去信任，不再团结，各自为政，不再以团队利益为重，不再为团队的发展共同努力。这种现象常常出现在政治、经济、文化等领域中，表现为成员之间的分歧、矛盾和利益冲突。
2、原因：利益冲突：团队成员之间因为个人利益而产生分歧，导致不再以团队利益为重。沟通不畅：团队成员之间缺乏有效的沟通，导致误解和猜疑，进而产生离心离德的现象。价值观不一致：团队成员之间的价值观存在差异，导致看待问题的角度和方式不同，难以达成共识。
3、影响：效率下降：离心离德会导致团队成员之间的合作减少，效率降低，甚至出现内耗。决策失误：离心离德会导致团队成员之间的信息不对称，导致决策失误。信誉受损：离心离德会导致团队或组织的信誉受损，影响外界对其的信任和评价。
4、解决策略：加强沟通：加强团队成员之间的沟通，消除误解和猜疑。协调利益：协调团队成员之间的利益关系，让大家都能够以团队利益为重。改善组织文化：建立积极向上的组织文化，强调团队精神和共同价值观，增强员工的归属感和凝聚力。
