安排下属工作推三阻四 诗句-安排下属工作推三阻四

1.各级领导干部要努力做到的六个必须是什么?

2.在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?

3.下属拒绝下班后的临时加班请求，该怎么管理下属？

4.刺头老员工如何搞定

5.合规警示教育心得体会

各级领导干部要努力做到的六个必须是什么?

一、必须严格遵守政治纪律

1、不准散布违背党的理论和路线方针政策的意见，发表或者作出违背中央和省委、市委决定的言论或决定。

2、不准制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。

3、不准在大是大非面前和政治原则问题上立场模糊、态度暧昧、消极躲避。

4、不准泄露党和国家秘密。

5、不准有令不行、有禁不止，在贯彻执行中央和省委、市委的决策部署上做选择、打折扣、搞应付。

6、不准参加任何宗教组织和宗教活动，或者利用宗教煽动骚乱闹事。

7、不准搞封建迷信活动。

8、不准参加非法组织，或者组织、策划、怂恿、支持、参加任何形式的非法活动。

9、不准组织和参与集体上访。

10、不准收听收看国外、境外电台、电视节目。

二、必须严格遵守组织纪律

11、不准违反民主集中制原则，独断专行、搞“一言堂”，或者各自为政、各唱各调。

12、不准把个人凌驾于组织之上，跟组织讨价还价，不服从组织安排。

13、不准搞无原则纠纷、闹不团结，或者拉帮结派，搞小山头、小圈子、小团伙。

14、不准不按要求请示报告重大事项，或者不按规定如实报告个人有关事项。

15、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位，或者在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票贿选等非组织活动。

16、不准擅自传播重要敏感事项，或者在网络媒介谈论、传播国家秘密和工作秘密，在政府网站及互联网发布涉密或敏感信息。

17、不准采取闹访、缠访等非正常手段维权，或者利用网络、手机短信等形式诽谤他人、恶意炒作。

18、不准违规办理或持有因私出国(境)证件，或者未经审批擅自出国、出境，擅自延长在国外、境外期限，擅自变更路线。

19、不准在干部、职工的考试、招聘、录用、考核、评定职称、晋升职务、工资以及在征兵、安置复转军人等方面的工作中，违规为本人、配偶、子女及其他亲友谋取利益。

三、必须严格遵守群众纪律

20、不准与民争利，以任何形式利用职权谋取私利，侵占群众的各种物质利益，损害群众的合法权益。

21、不准在发生突发事件或遇到人民生命财产受到严重威胁时，临危退缩、能救而不救。

22、不准对群众检举、控告进行阻挠、压制，或者将检举、控告材料转给、泄露给被检举人和被控告人。

23、不准对待群众态度生硬、口大气粗，对应给群众办的事情推三阻四、吃拿卡要、拖着不办、相互“踢球”。

24、不准落实惠民政策不公开、不公正，不及时、不到位，甚至拖欠群众钱款，克扣群众财物，“打白条”、耍赖账。

25、不准违反规定，巧立名目，超标准、超范围、超期限收费、罚款，违反规定强行向服务对象搞集资捐助、摊派费用。

26、不准在下基层考察调研中讲排场、摆阔气，搞超标准、超规格迎送、接待。

四、必须严格遵守工作纪律

27、不准占用工作时间或利用公款从事个人爱好相关活动，也不准未经审批兼职担任社会团体(包括境外社会团体)秘书长以上领导职务和社会团体分支机构负责人，不得领取社会团体的任何报酬。

28、不准未经审批出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛等活动。

29、不准违反上下班纪律，无故迟到、早退、旷工，或者在工作日或公务活动中擅离岗位，擅离职守。

30、不准领导干部未经审批擅自离金外出。

31、不准在工作日或公务活动中网上聊天、玩游戏、炒股以及做其他与工作无关事项。

32、不准在上班时间、工作日午休时间和公务出差期间参加打牌、打麻将等相关活动。

33、不准在工作日中餐和公务出差期间饮酒，或者在下基层工作时接受宴请和夜宵。

五、必须严格遵守生活纪律

34、不准利用婚丧喜庆、子女上学、乔迁、生日等事宜大操大办、借机敛财。

35、不准传播“**”信息及其他低俗文化。

36、不准与异性进行不正当交往或保持不正当关系。

37、不准出入私人会所，也不准接受和持有私人会所会员卡。

38、不准领导干部组织由本人支付费用，有同事、下属以及管理和服务对象参加的聚众酗酒，或者在参加其他私人聚会(休闲娱乐活动)和自费餐叙时失态或劝酒、醉酒、酗酒，甚至酒后驾车、酒后滋事。

六、必须严格遵守廉政纪律

39、不准个人或者借他人名义经商、办企业，违反规定买卖股票或进行其他证券投资，或者为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件。

40、不准利用职务上的便利在房屋买卖、民间借贷等市场活动中谋取不正当利益。

41、不准用、旅游或变相用公款旅游，也不准参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格。

42、不准用公款搞相互走访、送礼、宴请等活动，包括用公款购买赠送月饼、粽子送节礼，以及用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼(慰问困难群众职工不在此限)。

43、不准用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品(涉及外事、港澳台事务、侨务等工作需要不在此限，但也要提倡节俭)。

44、不准违反规定发放津贴、补贴、奖金、福利、实物，包括在引进资金、项目后按一定比例或一定标准发放、获取奖金或其他物质性奖励，或者借工会、学会、协会等名义滥发钱物。

45、不准在公务活动中提供或接受超过规定标准的接待，或者在同城公务活动中安排接待。

46、不准在工作用餐中安排酒水，或者在市内公务活动提供香烟。

47、不准安排无实质内容、无明确公务目的的学习交流和考察调研等差旅活动，或者安排照顾性质、无实质内容、无实际需要的一般性出国培训项目。

48、不准违反规定兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，或者超标准配备、使用办公用房和办公用品。

49、不准干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用等市场经济活动，以及国有企业重组改制、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项。

50、不准干预纪检监察机关办案，或者干预司法活动、插手具体案件处理。

扩展资料：

除了必须树立正确的权力观。还需要权为民所赋，权为民所用。作为一名党员领导干部不论在什么岗位，都只有为人民服务的义务，都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准。

应切实破除“官本位”等特权思想，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，真正为人民掌好权、用好权，尽心为党工作，为广大人民群众服好务。

还需要必须做到敬畏职责。有什么样的权力，就有什么样的职责。脱离权力，职责履行就失去活力;脱离职责，权力运行就会成为无本之木。

金华廉政网-牢记廉洁自律准则 自觉坚守“六个必须”

在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?

您好，以下是为您整理的在职场中让领导和同事觉得（这个年轻人有前途）的方法:

刚入职场，公司人才济济，你能顺利入职，说明你有你的长处，说明你有发展前途，不久的将来你也能成为现在你眼中的他们，不要低估了你自己的能力。成为领导和同事认为的靠谱的年轻人，其实不是一件很难的事。靠谱其实就是靠得住，领导交办的工作有头有尾，有始有终，能保质保量地完成，有工作过程也有汇报结果，这就是领导心中靠谱的好员工。与同事相处，真诚相待，不吹牛也不过分谦虚，不手高眼低，不自恃清高，跟同事互帮互助，说话算数，这就是同事眼中的靠谱的合作伙伴。有前途，就需要你做个有心人，干好自己的工作，还要留意其它岗位的职责，对于公司流程尽可能熟知，有自己的见解，不要随波逐流，关键时刻能顶上，这是公司需要的人才，相信领导会看到你的能力，有机会时会给你一个锻炼的机会。

1、不显摆，不显摆，不显摆！谦虚作为中华民族传统美德也是社会出事的必要条件，新人入职一般内心容易没有安全感，极力想证明自己的存在感，所以会有很多“刷存在感”的行为，比如强调自己学习成绩，实践活动，家庭背景等。但是这一切实际上在职场捞人看来，都是无所谓的，亦或者，你的某些家庭背景会成为被职场老人利用的点。所以，少说话，多做事，千万不能显摆，是安全的存在基础。

2、不是做哑巴，而是要巧妙多问问题。问问题的最大好处，是表现出你爱倾听也擅长倾听的美好心灵，倾听是与人拉进距离的核心武器，所以你的问题是要去引发职场老人们对你的关注，甚至是要去满足职场老人显摆的心理。让他们心理爽，他们自然就对你好。

3、做到前面两点之后，你已经是一个低调爱学习的形象了，接下来，你需要的是提高自己的脑子周转率，避免重复错误，把行为做踏实。这里，建议可以养成每天记录笔记的习惯，对自己的工作有计划有总结，对每个正在处理的事情的进展有记录，及时提醒自己流程。把流程做好的人，必然是细心的人，而细节都能做到位的人，其实是很值得信赖的。

4、用心做好本职工作：职场中你做的每一项工作都不是独立存在的，它们也许会成为领导汇报的资料，所以你做的工作要在不出错的基础上做出亮点来：比如说公文要写出逻辑框架感、PPT要美观清晰、会议纪要重点突出、资料收集要全面系统，总而言之，要做的比和你同级别的人更用心更详细一点。

5、以周报月报的形式及时汇报工作：工作不能只有苦劳没有功劳，可以在每周或每月结束之后以周报或月报的形式简要阐述你本周/月完成的工作，以及下周/月的计划，这样领导一方面可以了解你的业绩能力，另一方面可以回想起你的工作成果，是一个不错的选择。

最后，让领导觉得你靠谱是一个持续不断的过程，在你的工作质量提升的同时，领导对你的期望值也会慢慢提高，因此要不断提升自己的专业能力和职业素养。

职场技巧

下属拒绝下班后的临时加班请求，该怎么管理下属？

管理好下属，领导者应该先尊重下属的权利，包括权利拒绝下班后的临时加班请求。

但是，如果加班是为了应对紧急情况或者达成重要目标，领导者可以尝试协商加班的原因，并寻求下属的同意。

如果下属拒绝加班的原因是个人原因，领导者可以尝试开展沟通，了解下属的需求和困难，并尽力满足他们的需求。

如果下属拒绝加班的原因是工作原因，领导者可以尝试改善工作环境和工作方式，让员工感到更加自主和尊重。

总的来说，领导者应该在尊重下属权利的同时，让员工感到自己是受尊重的一员，共同协作，共同完成工作目标。

刺头老员工如何搞定

刺头老员工如何搞定

管不住这些老员工新人也留不住

如何唤醒摆烂老员工

一、识别工作状态：选中要唤醒的目标:工作效率低、意愿低、布置任务讨价还价、推三阻四

二、达成行动共识：进行一次谈话，先威后恩，亮明态度，定好共识。

先肯定；首先肯定对方过注对公司的贡献。

拿数据；抛出业绩评估，拿过往数据，讲明后果的严重性。

定目标；不活稀泥，就事论事，定目标、定期限、定奖惩。

三、帮助解决阻碍：达成共识后了解并帮助解决影响状态的三大原因

发展；可在目标达到后争取相应机会或内部授权。

收入；拉齐与新员工收入差距、设留任奖、给高占比年终奖等。

情感；给老员工被看见的机会，分配新项目，破除职业倦怠。

如何制服难管老员工

1、以懒人制懒人

标签：只动嘴不干活的员工。

做法：把懒人调到一个组，完不成任务一起受罚。

2、以懒人制懒人

标签：有能力不服管的员工。

做法：调去能力平平管理者下面去锐气，有话听不懂、有才使不上。

3、以严治恶人

标签：故意跟领导对着干的员工。

做法：瓦解关系，分配有难度的任务，按规处罚，跟他一组会倒霉。

4、以牙还牙

标签：喜欢对上对下打小报告的员工。

做法：提供似是而非的消息，传出去误导别人做判断，便不再信他。

优秀管理要懂4个手段

1.会拉拢-得有点心腹：要想晋升当管理岗，没有几个知心的人肯定是不行的，所以你得会收拢人。

2.会来事-得有点人情：处理好人际关系是晋升的基础，没有这个基础你做的再好，也没有民意支持你，只会导致你离管理岗的距离越来越远。

3.会装-得有点模样：如果你不会装，有时候说假话脸就会通红，这怎么能当好管理者呢?

4.会哄吓-得有点手段：要懂得与下属沟通，大事化小，小事化无，这也是一种本事，实际上就是做思想工作。

你如何搞定难管的老员工?

合规警示教育心得体会

　银行合规经营指的是商业银行的经营活动与法律、规则和准则一致，下面是为大家搜集整理的合规警示教育心得体会，欢迎阅读。

　合规警示教育心得体会(一)

　经过一星期紧张的学习，我逐篇学了案例，真象书的名字一样?代价?实在太大了，建行的代价，员工的代价足以让每个人痛心疾首。通过这些案例的学习，能促使我增强自我保护意识，在平时的小事上在心中筑起?防火墙?。

　沉重的代价是强烈的警示。发生案件不但会给银行造成重大资金风险和损失，还会严重损害银行的形象;发生案件，不但要严惩银行内部的涉案人员，还要追究相关经办岗位，管理岗位和领导岗位人员的责任;发生案件，还会对一部分员工的家庭亲情造成伤害。无论案件对银行造成的损失，还是对员工造成的伤害，都令人为之惋惜。

　付出这么大的代价，这与平时的思想意识、工作习惯和规章制度的落实是分不开的，老在一种工作状态下，思想一旦麻痹就让心怀不轨的犯罪分子有可乘之机。我们的规章制度制定的很全面，很细致，但在具体的工作中，在实际执行中就打了折扣，没有了风险防范意识，法制意识更是淡薄，在具体细节上处事的原则性不强，置制度于脑后，违章操作才付出了如此代价。

　俗话说?苍蝇不叮五缝的蛋?。不法分子虽然功于心计，惊心谋划，蓄意欺骗。从内部看，是银行在经营管理上存在着许多漏洞，有章不循，违章操作，给犯罪分子以可乘之机，书中的每一个案件，在作案的每一个细节中，如果能把规章制度放在首位，在某个细节上就能把漏洞堵上，就不会造成如此重大的?代价?。

　十案十违章，而每个案件的发生都堪称违章大全，一是违规混岗、串岗、会计岗位分工不明，职责不清。严重的混岗、串岗使每个作案人都能浑水摸鱼，使防范严密的规章制度形同虚设，对内部人员作案起不到最后把关的作用。虽然各项规章制度和操作规程都有，并且印成了本子，也上了墙，但严格执行还不够，更多的时候是学制度、?找制度?、?补?制度，实际上执行时又是另一套，导致制定规章制度和实际操作执行上存在?两张皮?现象。因此，各项规章制度的落实更重要，要从操作和管理环节，一个制度一个制度的落实，加强监督、检查和学习，切实保障每一位员工都能做到有规必依，按章办事，合规操作。

　特别是在平时的学习中，要坚持以人为本，做耐心细致的思想政治工作，增强员工抵御不良思想的侵袭，树立正确的人生观，打牢拒腐防变的思想，以积极心态投身改革，珍惜自己的人生价值和职业前途，奉公守法，安心本职，勤奋工作。

　这些真实案例都是血的教训，也是强烈的警示，我一定要引以为戒，从思想上认识到，从行为上执行到。

　 合规警示教育心得体会(二)

　合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规是信合稳健运行的内在要求。大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动。

　一、合规文化是以?合规为荣、违规为耻?的一种集体荣辱观。

　它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感;同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受，人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本源。情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文化建设。

　二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。

　文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。在开展合规文化建设的时环境尤为重要。

　三、规范的治理结构是合规文化生存的?环境土壤?。

　3。1监督者要给经营者制造压力。压力的最好来源是机构内部的实时监督。

　3。2监督者要受到重托才能充当守望者。那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢?监督者同样需要一种情绪支撑，这就是信任、荣誉感，它需要给予重托来建立。给予每一聘任级的聘任权才能建立重托，进而激发信任感、荣誉感，实现一个代表的职责。而相互制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境，它是导致现实中不忠实的主要原因。

　3。3环境能激发人的情感和能力。人的综合素质是关键的，另一个关键因素就是环境。人们有这样的经验，当人们来到一个特别美丽、洁净而又规范的旅游景点时，就会出现自觉维护，不乱扔垃圾的现象。这时不是说一个人的素质马上得到了提高，而是环境激发的情感提高了人的精神境界。

　四、人之所以能够担当不同的角色，是因为不同情绪能够灵活转换。

　角色理论告诉我们，一个人在同一个范畴内不能担当两种不同的角色，它就是情绪侧抑制作用。否则就会造成角色冲突和角色暧昧。培植合规文化的土壤环境对监督者来说，就是要制造一个守望者的单一职能，接受上级领导的重托，受到高峰体验，这样才能够像救援队一样奋不顾身;对基层工作者来说就是受内部监督者接受实时监督，这样相当于上级领导常驻，保持常年的一定压力。只有规范的治理结构，才能抵御传统文化的回潮，改善合规文化所需的生存条件。因此，建立银信合全员合规文化的重要环节是要改良合规?土壤环境?。

　合规警示教育心得体会(三)

　近期，省行开展了?从我做起，合规操作?专题教育学习活动，在学习活动期间，我依照省行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。

　作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

　讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

　二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。?没有规矩何成方圆?，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个?有心人?。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。

　加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是*某一人来执行的，而是要*一个集体相互制约、监督来实施的。

　三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称?三铁 ：?铁制度、铁算盘、铁帐本?。正因为有了银行的?三铁?，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。不悔资料版权所有!

　近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己?莫伸手，伸手必被捉?，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。

　健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交*互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。 通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。

　合规警示教育心得体会(四)

　通过观看廉政展览、警示教育片，预防职务犯罪讲座，迷途者的现身说法以及行领导的集中廉政谈话，我的心灵受到了极大的震撼，感触很多、体会很深，更加坚定了要廉政、勤政、为人民服务的信念。通过思考，了几点我的心得体会：

　一、利用反面教材，引以为戒。认清大窟窿都是由小砂眼演变而成的，必须慎初、慎微、慎独;认清行贿者总是披着热情、友好的外衣，处心积虑地投你所好，借用你的权力为他服务，必须提高警惕，慎好、慎友、慎权。

　二、树牢防腐意识，切莫糊涂。在廉洁问题上犯不得一点糊涂，抱不得一点侥幸思想。面临各种诱惑和考验时，要自觉拒腐防变，否则，不但毁了自己的一生、又危害家庭，更危害了国家利益、危害了社会。今天，几个的现身说法，在让我们感到无比惋惜的同时，又不难发现他们共有着以下四个特点：一是都曾受到家庭、组织的良好教育，都曾是对社会、对人民有用的栋梁之才;二是都有辉煌的过去，曾在自己的岗位上做出了较为显著的工作成绩，得到了组织和群众的信任;三是都曾担任一定的领导职务，手中都或多或少掌握一定的权力;四是最终走上犯罪道路、成了人民的罪人都不是偶然的，都是因为放松了学习，放松了世界观改造，而失去了拒腐防变能力。他们走上犯罪道路，组织惋惜，家人痛心，自己悔恨。前事不忘，后事之师，我们必须从他们身上吸取教训，以此为鉴。

　三、慎用手中权力，造福社会。权力是一面双刃剑，用好权会给社会做更多的好事、实事，用不好权也有可能会毁了自己、毁了家庭、贻误事业、危害社会。迷途者的现身说法也表明在走上领导岗位之初，还是慎重掌权，慎重用权，但当获取了荣誉和得到领导的信任后就渐渐变得麻木不仁，放松警惕，混淆甲乙方，称兄道弟，无形中将权力变成以权谋私的资本。我们必须引以为戒，从他们身上吸取教训。

　四、端正人生态度，知足常乐。钱财是过眼云烟，幸福才是永恒。万恶皆因贪字起，贪念会让人的私欲无限膨胀，直至冲昏头脑，失去理智。迷途者的现身说法无一不是因为贪欲之手触及法律底线，而受到了党纪国法的严厉制裁。因此，我们在工作和生活中，不要一切向?钱?看，不要搞?攀比?，珍惜现有岗位和待遇，算好七本帐，不要迷失方向，在履行岗位职责时，才能真正做到廉洁奉公，问心无愧。

　五、加强学习改造，自警自律。在当前市场经济条件下，人们的思想观念、生活方式和价值取向都发生了多方面的变化，一定要不断加强对党的方针、政策和党纪国法、部门法规的学习，更要加强自身的世界观的改造，树立正确的思想信念，努力增强廉洁自律意识，不断提高反腐倡廉的自觉性和自身免疫力，始终牢记党员标准、岗位职责，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不法分子便无机可乘。时刻提醒自己，约束自己，扎扎实实做好工作，从身边的每一件小事做起，无论何时何地都不能放松对自己的要求。

　要在保证自身廉洁的前提下，加强部门党风廉政建设工作，自觉接受组织和群众监督，加强员工教育管理，完善制度，杜绝管理漏洞，强化监督，保护好队伍稳定;加强自身抓廉政建设的能力提升，与时俱进地改进工作方法和手段，把廉政建设的成果切实转化为企业经营效益。

　 合规警示教育心得体会(五)

　xx月xx日上午，xx分行职工到xx县xx监狱，进行现场?反腐倡廉警示教育?，走进监狱的大门，面对高墙电网，心情感到压抑了许多，在监狱领导的带领下分别参观了人员的劳动工作区及生活宿舍区，随后听取了三位因职务之便，挪用公款、收受贿赂而走进监狱人员的献身说法，观看了母亲到监狱探子的感人录像，最后听取了保定市检察院领导和太行监狱领导的重要讲话，使我受益非浅，感慨良多。

　在社会主义经济建设时期，有些党员干部在个人欲望的驱使下逐步淡漠了法制观念，在权力关、金钱关、美色关、子女关面前前丧失原则，置党多年的培养教育于不顾，利用职务之便做出有悖于***员、人民公仆的原则和宗旨的事情，迈出了罪恶的步子，把自己送入了地狱之门，最终身败名裂，甚至是以生命为代价。教训是深刻的、令人痛心的，前车之鉴，后车之师，我一定要从这些案例中吸取教育，引以为戒。结合联社当前开展的?五提?活动，我认为，信用社广大党员干部应带头做到以下几个方面：

　一是始终保持良好的学习习惯。学习是每一名党员干部的必修课，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学就无法进步，能力就无法提高，领导方法就无法改进，做出的决策也就不可能正确。一些党员干部在学习上总是静不下心来，总是以工作忙为借口，推三阻四，走形势主义，结果是?只闻学习口号响，不见学习水平涨?。许多东西只有静心研读，才能有所思，有所获。活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静，心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。因此，党员干部必须要经常认真学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领，努力做一个新时期优秀的党员干部，为农村信合事业做出自己的贡献。

　二是始终保持廉洁自律的行为规范。两袖清风，清正廉洁，这是每一名干部最基本的行为准绳。党一直教育我们要廉洁奉公、严格自律，经常向大家敲警钟。党员干部不廉洁，不仅会使党在群众中的形象受到扭曲和破坏，而且会使党、国家和人民的利益受到损害。有些党员干部并非学识不高，能力不强，就是因为未能廉洁自律，最后走向犯罪。因此，我们一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重、自律、自醒，排除非份之想，常怀律己之心，常修为官之德，始终保持***人的浩然正气。

　三是要始终保持艰苦奋斗优良传统。近年来，有一部分党员干部，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

　警示教育带给我们的思考是沉重的，留给我们的教训也是极其深刻的。在新的历史条件下，领导干部面临的诱惑和考验还很多，我们一定要经常打扫头脑中的灰尘，就像我们每天都要洗脸和照镜子一样，做到坦然做人，扎实做事，警钟长鸣，拒腐防变。

　合规警示教育心得体会(六)

　我认为，惟有做到?五个到位?：一要道德教育到位。?思考方式决定行为和成就。?必须让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造?重操守、讲合规、促案防?的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。

　一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识;用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。

　二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性;正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。

　三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。二要执行能力到位。根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。

　一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由?要我执行制度?转变为?我要执行制度?，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。三要合规操作到位。?合规操作，从我做起?。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。

　一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。

　二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。

　三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。

　四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭 情况，倾听员工的心声，在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。四要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。

　一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。

　二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励;对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理;对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。

　三是建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展?合理化建议活动?，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。五要榜样作用到位。?榜样的力量是无穷的?。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航;反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。

　合规从高层做起，从每一个单位的一把手做起，口头上要时时宣讲合规，行为上要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在银行经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常性地开展典型案例警示教育活动，特别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度，达到警钟常鸣、防患未然的目的。总之，我们每名员工都要把?诚信、正直、守法、合规?的理念牢记，将?合规人人有责，合规创造价值?的经营理念根植于心，争做遵规守纪的交行人，为实现交通银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量!